4К Лаборатория командных решений

Развиваем производительность, сервис, продажи, культуру и ценностные предложения для бизнеса, городов и регионов

Любовь Краснова

Директор, ведущая стратегических сессий и треков, сертифицированный тренер МОТ ООН, МУ "Сенеж"

4К

Лаборатория

командных решений

"Ваша команда может больше..."

прорывных

не бывает

«У грустных команд

результатов»

СВЯЗАТЬСЯ

800+

реализованных идей и проектов

25+

лет в мотивации и обучении

150+

компаний

проектируем командные треки

Управленческий трек

Сила гибкости руководителя
Команда без потерь

Где бизнес теряет время, энергию, качество, клиентов
и деньги
Сервис и продажи

Системное обновление через команду
и корп культуру
EVP

Ценностное предложение работодателя и территорий

клиентов

Отзывы

Курс дал мне четкое представление о том, с чего начать и какие последующие шаги предпринять для построения корп культуры.
Особенно полезной оказалась идея проведения опросов среди сотрудников для выявления их приоритетов и потребностей внутри компании. Также важно обратить внимание на то, как руководители транслируют корпоративную культуру и какие совещания проводят.

Анна Алексеенко

Менеджер по корп культуре, Экватор отель, гостеприимство

Курс предоставил большой объем полезной информации и инсайтов, которые помогут мне в работе над корпоративной культурой. Особенно ценным было понимание необходимости системного подхода и проведения опросов для понимания ожиданий сотрудников и собственников.

Светлана Алферова

Главный специалист, Направление по внутренним коммуникациям УФПС Приморского края

Большое спасибо за курс! Особенно ценными для меня стали следующие моменты:
Конкретика и инсайты: Четко сформулированные шаги и инсайты, такие как клиентоориентированность и необходимость аудита руководителей, помогли мне лучше понять, с чего начать работу над корпоративной культурой.
Системный подход: Идея проведения системных планерок для всех сотрудников оказалась очень полезной. Это поможет создать единое видение и понимание целей компании.
Опросы и обратная связь: Рекомендация начать с опросов сотрудников и собственников для понимания их ожиданий и видений корпоративной культуры. Это поможет создать более эффективную и удовлетворяющую всех культуру.

Наталья Чубовская

Ставили целью объединить сотрудников с разных городов, чтобы они познакомились и пообщались. Цель была достигнута полностью. Интересная игра, которая занимает немного времени и доступ по всему миру, был бы доступ в интернет. Плюс можно выделить активных сотрудников и иметь их в виду.

Виктория Соболева

Ведущий специалист Управления по работе с персоналом ДВ региона ООО "Сервисный Центр ФЕСКО"

Сотрудники реально взбодрились и сплотились, лучше узнали друг друга. Прошла волна положительного заряда. Я довольна, намеченные цели и задачи по большей части выполнены. Огромное спасибо!

Ольга Голованова

Директор Департамента управления персоналом ПАО АКБ "Приморье"

Очень интересный формат для удаленных команд, позволяет коллегам познакомится в неформальной обстановке друг с другом.
Мы хотели провести корпоративное мероприятие, показывающее, что компания помнит о своих сотрудниках. Всё полностью удалось.

Галина Журавлева

ИТ-Директор "Невада Групп", Хабаровск

Мастер-класс оказался полезным, было дано много методов построения и «начинки» игры. Стало понятно, что можно и нужно сделать самим. Больше всего запомнилось, что нам разрабатывали свой макет игры, где можно наглядно ознакомиться с процессом создания такого инструмента. Спасибо за советы и варианты.

Александра Шенкарюк

Заместитель начальника отдела по работе с персоналом и мотивации АО "Газпром газораспределение Дальний Восток"

С Лего-сессии (фасилитация методом Lego Serious Play) мне особенно понравилось и запомнилась проекция через Лего, отличное настроение и максимальная вовлеченность тренеров-участников.

Епифанова Людмила Анатольевна

Начальник Отдела Обучения и Развития Корпоративного Университета ПАО "АТБ"